{"id":20268,"date":"2018-08-09T13:21:43","date_gmt":"2018-08-09T11:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/vozcomoarma.noblogs.org\/?p=20268"},"modified":"2018-08-12T00:06:24","modified_gmt":"2018-08-11T22:06:24","slug":"renault-despide-nuestras-vidas-lo-pagan-comunicado-del-grupo-anarquista-cencellada-sobre-la-huelga-en-la-fabrica-de-fasa-renault-valladolid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozcomoarma.noblogs.org\/?p=20268","title":{"rendered":"\u00abRenault despide, nuestras vidas lo pagan: Explotaci\u00f3n dentro y fuera de la f\u00e1brica\u00bb – Comunicado del Grupo Anarquista Cencellada sobre la huelga en la f\u00e1brica de FASA Renault (Valladolid)"},"content":{"rendered":"

\"\"Sigue a continuaci\u00f3n un comunicado de les compa\u00f1eres del Grupo Anarquista Cencellada<\/a><\/strong> (Valladolid) sobre la huelga que se ha iniciado en FASA Renault, haciendo un interesante an\u00e1lisis que supera las barreras habituales en este tipo de discursos y articula una cr\u00edtica integral al problema que contempla diferentes consecuencias y causas del mismo.<\/p>\n

Para encontrar una versi\u00f3n imprimible del presente comunicado, click aqu\u00ed<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Solidaridad con les trabajadores sublevades.<\/strong><\/p>\n

—————————————-<\/p>\n

En los \u00faltimos meses ha habido un conflicto laboral en Renault que no ha tenido el impacto social que deber\u00eda. Una empresa que emplea a m\u00e1s de 11.000 personas de manera directa entre las f\u00e1bricas de Valladolid y Villamuriel de Cerrato (1) quiere despedir a 1.400. Ante esto, se ha producido una convocatoria de huelga y a finales del mes de julio, la empresa reduc\u00eda los despidos a cerca de 900. Tras estos n\u00fameros, tenemos que hacer varias consideraciones:<\/em><\/p>\n

LA\u00a0EMPRESA<\/span>\u00a0PRIVADA<\/span>\u00a0ES EL D\u00c9SPOTA\u00a0PERFECTO<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Lo primero, poner sobre la mesa el tremendo desagarro que supone que la empresa anuncie con dos meses de antelaci\u00f3n la eliminaci\u00f3n de un turno, lo que se traduce en un trastorno para miles de vidas. Todas estas personas han renunciado a otras oportunidades, se han trasladado aqu\u00ed y han asumido un sacrificio personal por un puesto de trabajo. La vida de estas personas se ve atravesada por otras tantas circunstancias que tambi\u00e9n se van a ver afectadas: familias, comunidades, personas dependientes, proyectos personales\u2026 Estar a merced de una decisi\u00f3n empresarial genera un estado vital que se resume en una palabra: inseguridad<\/strong>.<\/em><\/p>\n

La arbitrariedad de la empresa privada, las decisiones unilaterales de un despacho, se impone sobre las vidas de las personas, sin que tenga que rendir cuentas ante nadie. El despotismo de \u00e9pocas pasadas no ha muerto, s\u00f3lo se ha adaptado a los tiempos.<\/strong><\/em><\/p>\n

M\u00c1S ALL\u00c1 DE LA F\u00c1BRICA<\/strong><\/em><\/p>\n

Lo segundo, se\u00f1alar el impacto que estos despidos tienen para nuestro territorio. Las empresas industriales como Renault necesitan tener a la poblaci\u00f3n fijada cerca de sus f\u00e1bricas para disponer de mano de obra f\u00e1cil. Esta atracci\u00f3n de poblaci\u00f3n hacia las ciudades es parte de un proceso que destruye el medio rural y a la vez convierte a las ciudades en meg\u00e1polis saturadas de poblaci\u00f3n, lo que se torna en un buen negocio para quien se enriquece de la circulaci\u00f3n acelerada del capital.<\/strong> Por poner un ejemplo de lo m\u00e1s evidente, la constante circulaci\u00f3n de personal eventual beneficia la especulaci\u00f3n del mercado de alquiler de viviendas, lo que se traduce en un aumento de las rentas que percibe una clase social rentista. En los \u00faltimos 5 a\u00f1os el precio del alquiler en Valladolid ha aumentado un 13% seg\u00fan la propia prensa burguesa (2).<\/em><\/p>\n

Esta circulaci\u00f3n de capital explica el buen grado con el que la administraci\u00f3n de este sistema apuntala y apoya la implantaci\u00f3n de este tipo de procesos. El Estado, mediante sus administraciones auton\u00f3micas y locales, pone en bandeja que estas empresas se impongan sobre el territorio<\/strong>, haciendo que sus decisiones arbitrarias se conviertan en trascendentales para toda la poblaci\u00f3n a cambio de que una peque\u00f1a parte de las rentas que la compa\u00f1\u00eda extrae de nuestra poblaci\u00f3n y nuestros recursos se queden en sus manos. Una situaci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s escandalosa se da cuando estas administraciones utilizan esas rentas para regal\u00e1rselas de nuevo a la empresa. \u00bfO no est\u00e1 construyendo la Junta de Castilla y Le\u00f3n una fundici\u00f3n de millones de euros de aluminio para Renault en Valladolid?<\/em><\/p>\n

En teor\u00eda, una de las funciones de la administraci\u00f3n p\u00fablica es utilizar esos recursos para redistribuirlos entre la poblaci\u00f3n amortiguando los efectos perjudiciales de la existencia de grandes n\u00facleos industriales: contaminaci\u00f3n, tr\u00e1fico, siniestralidad, desatenci\u00f3n de cuidados\u2026\u00a0Pero no solo eso. Hay otros mecanismos del Estado que tampoco responden ante las vulneraciones de la legalidad del Grupo Renault. Durante a\u00f1os, la autoridad laboral y la jurisdicci\u00f3n social han mirado para otro lado ante la contrataci\u00f3n en fraude y la cesi\u00f3n ilegal de trabajadoras subcontratadas,<\/strong> que ha sido la pol\u00edtica del grupo empresarial de la \u00faltima d\u00e9cada. Sabemos que no han faltado denuncias, s\u00f3lo resoluciones. Es evidente que algo falla.<\/em><\/p>\n

Teniendo a las instituciones de su parte hasta este nivel, no es de extra\u00f1ar a estas alturas que las decisiones unilaterales de esta empresa no tengan ninguna oposici\u00f3n por parte de los poderes del Estado.<\/em><\/p>\n

DIGNIDAD<\/span>\u00a0EN\u00a0CADENA<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Lo tercero a se\u00f1alar es la trascendencia del conflicto laboral en nuestros tiempos frente a otras formas de conflicto social, medi\u00e1tico y espectacular, como son las contiendas electorales o las pol\u00e9micas de corte cultural. Hay una tendencia a hacer que los conflictos laborales se vuelvan amables y medi\u00e1ticos de forma que entren en el circuito de las informaciones de consumo r\u00e1pido a la que nos someten las empresas de comunicaci\u00f3n. Sin embargo, el conflicto laboral deriva de una decisi\u00f3n consciente de defender unos intereses que son colectivos, por parte de unas personas que se consideran entre s\u00ed como iguales<\/strong>. Esa decisi\u00f3n es trascendental para las personas que se ven en una situaci\u00f3n dif\u00edcil y deciden responder. Apoyarles a que se organicen favoreciendo que unan sus fuerzas tiene un valor que va m\u00e1s all\u00e1 del conflicto laboral puntual. Que quienes nos rebelamos contra el poder que nos somete nos unamos y organicemos es organizar la fuerza que provoca cambios en la historia de la humanidad.<\/strong><\/em><\/p>\n

En lo que concierne a este conflicto no deja de ser contradictorio que pese a la mala fama que tiene la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda entre sus trabajadoras (condiciones laborales p\u00e9simas, ritmos de trabajo extenuantes, despotismo de los mandos intermedios\u2026) el seguimiento de la huelga no haya llegado a ser mayoritario. Si bien las causas son m\u00faltiples y derivan sobre todo de la desmovilizaci\u00f3n generalizada, del miedo a perder el empleo (por precario que este sea) y de la falta de conciencia y solidaridad de clase, queremos confrontar una idea que tiene mucho peso entre la clase trabajadora en la actualidad. Es la idea de que los sindicatos tienen que velar por nuestros intereses. Los sindicatos pueden ser una herramienta que nos valga para organizarnos siempre y cuando seamos nosotras las que los integremos y dirijamos.<\/strong> De nada sirve quejarnos de que \u201clos sindicatos\u201d no hacen nada por nosotras. \u00a1Pues claro! las \u00e9lites sindicales luchan por su propio beneficio en cuanto \u00e9lites. Por nuestros intereses como trabajadoras somos nosotras mismas las que tenemos que luchar ya sea organizadas en sindicatos de clase, en asambleas aut\u00f3nomas, en cajas de resistencia o de la forma m\u00e1s eficaz que consideremos en cada momento y situaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

La decidida acci\u00f3n de la plantilla de Renault en \u00e9pocas pasadas fue lo que instaur\u00f3 derechos que a\u00fan hoy contin\u00faan vigentes.<\/strong> Este recuerdo nos hace ser severamente cr\u00edticos con quienes han dejado de lado la acci\u00f3n sindical y la conflictividad laboral a cambio del di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n permanente, y tambi\u00e9n con quienes nos prometen delegar en las instituciones y la prensa la soluci\u00f3n de los conflictos laborales. Ha habido una permanente degradaci\u00f3n del clima entre la plantilla de la empresa en las \u00faltimas d\u00e9cadas, con muchas causas que no cabe describir en estas l\u00edneas. Es precisamente el abandono del compa\u00f1erismo y de la confrontaci\u00f3n leg\u00edtima contra la empresa lo que ha llevado a una situaci\u00f3n insostenible de trabajo temporal, precario, inseguro y en algunos casos, gratuito. Tambi\u00e9n es lo que da alas a la compa\u00f1\u00eda para tomar decisiones aberrantes como pueden ser los despidos masivos que ahora se plantean. Pero esta senda tiene retorno y siempre puede retomarse el camino de la solidaridad entre trabajadoras y trabajadores, fijas o eventuales, de la empresa principal o de las subcontratas y ETTs. Sin eso no hay m\u00e1s que hacer, independientemente de siglas sindicales y sus acertadas o erradas estrategias. Vemos a mucha gente quejarse de la empresas y de la situaci\u00f3n, pero lamentarse no vale de nada si luego cada cual no se preocupa por lo que le pase a quien est\u00e1 al lado en la cadena.<\/em><\/p>\n

No vamos a pasar por alto el papel de las estructuras sindicales en esta degradaci\u00f3n en el caso de Renault. La fragmentaci\u00f3n y el sectarismo sindical son sin duda la primera impresi\u00f3n que queda tras conocer el mapa sindical. Por supuesto, no esperamos que ante la decisi\u00f3n de someterse o responder haya armon\u00eda y eso delimita indudablemente los campos entre\u00a0CCOO<\/span>,\u00a0UGT<\/span>\u00a0y\u00a0SCP<\/span>\u00a0por un lado y\u00a0CGT<\/span>\u00a0y TU por otro. Lo que pasa es que plantilla solo hay una. Cuando se convoca la huelga por parte de\u00a0CGT<\/span>\u00a0con apoyo de TU, esta se hace para toda la plantilla y no solo para quienes ya est\u00e1n convencidos. El impacto de la huelga ha sido desigual, pero independientemente de ello creemos muy positivo que se haya vuelto a poner sobre la mesa una herramienta imprescindible para la defensa de los derechos que, como hemos expuesto hasta ahora, no solo afectan a quienes van a ser despedidos.<\/strong><\/em><\/p>\n

A partir de ahora, vemos muy necesario dar a conocer lo ocurrido al resto de la vecindad y que todo el mundo tome nota de lo ocurrido, de los aciertos y de los errores. Que se tome nota de qu\u00e9 siglas tomaron partido por qu\u00e9 estrategia. Que se superen los l\u00edmites que nos impone la falsa divisi\u00f3n entre empresas y seamos conscientes de que el compa\u00f1erismo debe extenderse entre trabajadoras de todo centro de trabajo bajo el concepto, inequ\u00edvoco, de la Solidaridad De Clase.<\/em><\/p>\n

No quer\u00edamos acabar sin nombrar los rumores derrotistas que dicen que no hay nada que hacer, que el trabajo va a desaparecer y nosotras con \u00e9l. Que todo lo har\u00e1n robots en unos a\u00f1os y que ante esa situaci\u00f3n no va a haber vuelta atr\u00e1s. Pues bien, cuando ese d\u00eda llegue, el negocio de empresas como Renault tambi\u00e9n llegar\u00e1 a su fin. Porque el negocio de Renault no es fabricar y vender coches, es explotar a trabajadores y trabajadoras que fabrican y venden coches. Que el trabajo desaparezca, pero que desaparezca el capital con \u00e9l, no los trabajadores.<\/strong><\/em><\/p>\n

Por ultimo, hacemos un llamamiento a toda la poblaci\u00f3n afectada directa o indirectamente por este conflicto, que va m\u00e1s all\u00e1 de lo laboral, para tomar partido por la defensa de nuestros intereses comunes.<\/em><\/p>\n

Seguridad vital mediante la estabilidad laboral.<\/em>
\nUnidad entre trabajadoras m\u00e1s all\u00e1 de siglas sindicales y de empresas.<\/em>
\nNinguna concesi\u00f3n con las empresas, sus beneficios salen de nuestras vidas.<\/em><\/p>\n

(1)\u00a0elnortedecastilla.es\/economia\/empre..<\/a><\/strong>.<\/em>
\n(2) https:\/\/www.tribunavalladolid.com\/noticias\/el-precio-medio-del-alquiler-en-valladolid-alcanza-ya-los-613-euros-un-1310-percent-%20mas-que-hace-cinco-anos<\/em><\/p>\n

\n

Valladolid, agosto de 2018<\/em>
\nwww.cencellada.noblogs.org<\/em>
\ngrupoanarquistacencellada@riseup.net<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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